Teamentwicklung

Gemeinschaftliche Leistungen können nur entstehen, wenn die Personen, die sie erbringen, in irgend einer Form zusammenarbeiten. Jeder Betrieb braucht daher eine Organisation, die eine solche Zusammenarbeit ermöglicht und gestaltet. Dies kann sowohl stark ausgebaute Arbeitsteilung oder enge, zielorientierte Teamarbeit sein. Führungskräfte müssen die unterschiedlichen Formen von Zusammenarbeit den jeweiligen Erfordernissen und Umständen anpassen.

Erfolgreiche Firmen wissen, dass sie mit Teamarbeit erheblich an Produktivität, Qualität und Arbeitsplatzzufriedenheit gewinnen. Gut zusammengesetzte und geführte Teams sind zu innovativen Leistungen fähig und haben gleichzeitig einen Korrekturmechanismus gegenüber extremen und risikoreichen Neuerungen.

Aufgabe von TeamleiterInnen ist es, Engagement und Vertrauen jedes einzelnen Teammitglieds und des ganzen Teams aufzubauen, Fähigkeiten und Potential jedes Mitglieds optimal zum Tragen zu bringen – kurz: von sämtlichen zur Verfügung stehenden Ressourcen zu profitieren.

Wir unterstützen Sie dabei.